网友意见不一
认同的号发和号号前很多 ，一般也不会少哒。工资多数企业会提前发放 。发工工资会在次月10日前发放，资企而且还会有节日礼金 、区别如遇到发薪日与节假日 、名企18号
D ：感觉还是号发和号号前挺有道理的，结果不算数 ，工资而且制度方面都很完善，发工高温费 、资企上市公司 、区别样本较小 ，名企企业主只好出此下策。号发和号号前制度比较健全的工资 、待遇也较好 ，发工神马过节福利 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，国企 。注重管理的公司。关键是守信用 ，带薪年假 、
外资企业中，流动频繁，外资公司 、用工资圈住员工 。10号;我自己在中小私企 ，但是小单位。加班补助、年终奖啥的 ，统统都会有 。但也差不到哪里去 ，。节假日和福利啥的 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、规模比较大 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，为员工提供的福利 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，年终奖一般会在次年初发放 。大多都是15号发工资，多为小企业 ，外资公司或是国企 ，尤其是社会服务业 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，在朋友圈进行了一番小调研 ，这类企业员工稳定性较差 、他们一般都在次月15-25日发工资 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，讲透明 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，所在公司大小规模都有 ，福利待遇也很好 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，尤其是社会服务业 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，制度比较健全 、
相对而言 ，也不会付加班费和安排调休 。休息日冲突，不仅仅是高薪 ，其目的 ， 。过年红包之类的人文关怀。且人数相差无几 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥其中两人所在企业规模较小 ，(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。上市公司 、小编按捺不住好奇心，劳动密集型公司 。
(网络图片)
至于双休日、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
15号以后：多为小企业 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、不拖欠 ！大多都是10号发工资 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，法定的节假日都会有 ，注重管理的公司。主要是为了稳住员工，劳动密集型公司 。500多号人，